Num artigo publicado na revista Ingenium, da Ordem dos Engenheiros, Miguel Cruz, presidente da Infraestruturas de Portugal, aborda a importância estratégica dos recursos humanos e do talento, para a concretização das políticas públicas na área da mobilidade e dos transportes.
A Infraestruturas de Portugal (IP) está a reforçar a sua estratégia de desenvolvimento e gestão de talento para responder ao aumento do investimento público em mobilidade e transportes e ao desafio global da escassez de profissionais qualificados. Miguel Cruz, presidente da empresa, destaca, num artigo publicado na revista Ingenium, da Ordem dos Engenheiros, que “o investimento nas pessoas é tão decisivo quanto o investimento físico nas obras, colocando a capacitação, retenção e valorização dos colaboradores no centro da sua atuação”.
No mesmo artigo, o responsável explica que nos últimos cinco anos a IP integrou mais de 900 novos profissionais, combinando experiência sénior com a energia das novas gerações. “Esta diversidade geracional, aliada à inovação tecnológica, à digitalização e às novas competências de engenharia, constitui uma vantagem estratégica para o futuro das infraestruturas nacionais”.
A Infraestruturas de Portugal foi recentemente distinguida como a organização mais atrativa para trabalhar no setor da construção e infraestruturas, segundo o Randstad Employer Brand Research 2025, reconhecimento que reflete a transformação cultural em curso e a aposta em ambientes de trabalho colaborativos, inclusivos e orientados para o desenvolvimento de carreira. A empresa está igualmente envolvida em projetos e redes internacionais, como a União Internacional dos Caminhos-de-Ferro (UIC), a European Rail Infrastructure Managers (EIM) e a PIARC – World Road Association, participando em estudos e trabalhos técnicos premiados e reforçando o contributo da engenharia portuguesa para a inovação global nas áreas ferroviária e rodoviária. Este trabalho estende-se ainda à cooperação com países de língua oficial portuguesa, através do Grupo IP, com destaque para a atividade desenvolvida pela IP Engenharia.
Ainda no artigo publicado, Miguel Cruz reafirma o compromisso da IP com uma estratégia contínua de valorização das pessoas e sublinha que a organização “continuará focada em atrair, desenvolver e inspirar talento”, promovendo uma cultura baseada na excelência, na inovação e na sustentabilidade. E conclui: “sabemos que não basta recrutar. É preciso cuidar, integrar, desenvolver. Esta é a Engenharia mais desafiante, mas também a mais gratificante.”
Aceda ao artigo na Revista Ingenium.
