Valorizamos o talento e procuramos que o nosso processo de recrutamento seja claro, transparente e positivo. Acreditamos que cada etapa conta e queremos que todos os candidatos se sintam bem recebidos, compreendidos e com uma ideia clara do que podem esperar ao integrar as nossas equipas.
O processo tem início com a candidatura através do nosso website, onde analisamos os perfis que melhor se alinham com os requisitos da função. Se avançar para a fase seguinte, será realizada uma entrevista com os responsáveis da área, com o objetivo de avaliar competências técnicas e comportamentais, bem como esclarecer os principais desafios do cargo. Posteriormente, realizamos um assessment psicométrico para aferir aptidões específicas relevantes para a função. Em caso de seleção, apresentamos uma proposta com as condições associadas. Após a aceitação, preparamos cuidadosamente a integração, garantindo um acolhimento estruturado que assegure uma transição tranquila e bem-sucedida para a nova equipa.
- Quanto tempo demora o processo de seleção?
O tempo pode variar consoante a função e o número de candidaturas recebidas. Após submeter a sua candidatura, receberá um e-mail com a confirmação de que a recebemos. Caso seja pré-selecionado, entraremos em contacto consigo. Procuramos dar feedback o mais rapidamente possível, garantindo transparência em todo o processo.
- Recebo feedback mesmo que a minha candidatura não seja selecionada?
Sim. Valorizamos a transparência no recrutamento e garantimos que todos os candidatos recebem feedback ao longo do processo. Em alguns processos, a resposta pode ser mais demorada, ou ser enviada após a seleção do candidato escolhido.
- A minha candidatura será considerada para outras oportunidades?
Se o seu perfil estiver alinhado com outras vagas em aberto, poderemos entrar em contacto consigo para apresentar novas oportunidades.
- Como posso preparar e submeter a candidatura?
O currículo (CV) deve ser claro e objetivo, destacando a experiência profissional, formação académica e competências relevantes para a função. A carta de motivação não é obrigatória, mas pode ser um fator diferenciador ao demonstrar de que forma se adequa à vaga e o valor que pode acrescentar à equipa.
- Como posso atualizar ou corrigir a minha candidatura?
Se precisar de alterar alguma informação após a candidatura, pode entrar diretamente no nosso portal e submeter uma nova candidatura (consideramos sempre a mais recente).
- Que tipo de perfis procura a IP?
Procuramos perfis técnicos, operacionais e administrativos para diversas áreas da empresa. Valorizamos profissionais com espírito de equipa e compromisso com a inovação e a qualidade do serviço público.
- Sou recém-licenciado, posso candidatar-me?
Sim. Temos oportunidades para diferentes níveis de experiência, incluindo programas de estágios ou primeiras oportunidades para jovens competentes e empenhados.
- Como me preparado para a entrevista?
Recomendamos que explore o nosso site, reflita sobre experiências relevantes e prepare questões. As perguntas podem abordar experiência profissional, competências e motivação.
- A IP oferece oportunidades de formação e desenvolvimento?
Sim. Apostamos na aprendizagem contínua e na valorização dos nossos colaboradores. Temos parcerias com universidades e instituições de referência para formação em áreas técnicas e estratégicas.
- Há programas de integração para novos colaboradores?
Sim. Após a entrada na IP, o novo colaborador participa no "Programa Somos IP", um processo de onboarding estruturado para conhecer melhor a empresa, a equipa e os novos colegas.
- O que posso esperar da cultura da IP?
A nossa cultura assenta nos valores de ética, segurança e sustentabilidade, refletindo o compromisso com um serviço público responsável e de qualidade. Valorizamos a inovação, a diversidade e o trabalho em equipa, promovendo um ambiente colaborativo e focado na modernização das infraestruturas nacionais para uma plena mobilidade.
- A IP promove equilíbrio entre vida profissional e pessoal?
Sim. Temos medidas de promoção da conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal, incluindo regimes de teletrabalho para funções elegíveis, horários flexíveis e benefícios associados ao bem-estar dos colaboradores. O Grupo IP é certificado no sistema de gestão de conciliação entre a vida Profissional, Familiar e Pessoal.
- A IP garante acessibilidade para candidatos com necessidades especiais?
Sim. Promovemos um ambiente inclusivo e garantimos que todos os candidatos têm condições justas para participar no processo de recrutamento. Se precisar de alguma adaptação, basta informar-nos e teremos todo o gosto em garantir uma experiência confortável.
- Que benefícios oferece a IP aos colaboradores?
Além de um ambiente de trabalho dinâmico e oportunidades de desenvolvimento, oferecemos benefícios competitivos, incluindo apoio à formação e condições de trabalho ajustadas ao bem-estar dos nossos profissionais.
